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入社時教育の落とし穴は、教えなかった瞬間ではなく、じわじわと定着率の数字に出るまで誰も気づかないことです。福島県819社の調査とアイティフォーの実例から、自社が「やっている側」かどうかを点検する方法を説明します。
オーダーメイド研修（オーダーメイドの社員研修）とは、会社の仕事や歩み、対象者の役割に合わせて内容・ケース・演習を設計する社員研修です。既製研修との違い、つくり方、相談前の確認事項をMario Rossiが説明します。
新人育成・管理職・生成AIの社内導入。会社の中で人が育つための実務を、研修の現場から書いています。
社員研修会社の選び方｜見積もりを頼む前に社内で決める6項目
管理職の育成方法｜仕事・面談・社外講座・評価を1年に組む例
新入社員の研修期間はどう決める？調査と最初の仕事から決める方法
AIの確認負担と管理職の仕事（10月17日〜11月3日の発表から）
オーダーメイド研修とは？会社に合わせた社員研修のつくり方
株式会社Mario Rossi 代表取締役
